Üzembentertási dij

[charles hoss]

Horváth Attila wrote:

>Pedig hasznos volna, mert ha ezt megússza(-ák) akkor elkönyveli(k),
>hogy itt nyugodtan lehet hibázni, nincs felelosség, csak fizetés...
>
>A minap beszélgettem fonökeimmel, és kifejtettem azon álláspontomat,
>hogy a munkahely nem demokratikus intézmény: aki hibázik, nem csinál
>meg valamit vagy nem jól azt igenis le kell cseszni. Még akkor is, ha
>történetesen én vagyok az. Mert különben "nem javulnak a folyamatok"
>ahogy ISO-s kollégánk mondaná. Érthetore lefordítva, ha nem derül ki
>mi volt a hiba akkor elkövetik legközelebb is, meg azután is és mindig
>szívás lesz vele.
>
itt ket dolgot mondasz , ami nem keverheto :
a, hiba -> megtorlas - nem javitja a moralt , labilisse teszi a 
munkasokat , rontja a hangulatot - csapatszellemet - kikozositik a 
hibazokat .
b, hiba-> tanulsag - ez nagyon fontos - meg akkor is ha nem nevesited a 
dolgot  - aki elkovette es most "megussza" az tudja , erzi - 
megszegyenules nelkul - tanul belole , nem rombolod a csapatszellemet .
en erre szoktam mondani ha valaki nem ert belole -nincs onkritikaja -  
hogy en turelmes vagyok , nem hulye - aki ezt osszekeveri az pedig 
nagyon gyorsan bajba kerul

bye
dexter